• Connaître le cadre réglementaire et les domaines d'application du dialogue compétitif
• Maîtriser les différentes étapes de la procédure
• Identifier les leviers permettant d'obtenir des offres de qualité

Accueil et recueil des attentes

Le cadre réglementaire

• L'évolution du dialogue compétitif depuis son apparition en 2004
• Dans quels cas peut-on recourir à cette procédure ?

Pourquoi le dialogue compétitif ?

• Les spécificités du dialogue compétitif
• Dans quel but l'utiliser ?

La préparation de la procédure

• La planification et le cadrage de la procédure
• Les critères d'attribution en fonction de l'objet du marché
• La rédaction du règlement de consultation

Dialoguer, discuter, négocier

• La définition d'une stratégie de dialogue en lien avec les objectifs poursuivis
• Les leviers de négociation
• Pourquoi, quand et comment éliminer un candidat ?
• La conclusion d'un dialogue

Étude de cas : déroulement d'un dialogue compétitif

• Le choix des candidats
• Le déroulement des séances de dialogue
• Le rôle du jury
• La mise au point du marché

Synthèse et bilan de la formation

Moyens pédagogiques

• Apports théoriques
• Cas pratiques basés sur des dialogues pilotés par le formateur

Supports pédagogiques

Le support de formation sera transmis, en format numérique, à chaque stagiaire. 

En amont de la formation

• Recueil des attentes des stagiaires afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...)
• Auto-positionnement des stagiaires afin d'évaluer le niveau de départ

Tout au long de la formation

• Évaluation des acquis en fonction des objectifs visés avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation 

• Auto-positionnement des stagiaires afin de mesurer l'acquisition des compétences 
• Questionnaire de satisfaction en ligne 

SCET Formation mène une politique d'égalité des chances afin de permettre à toutes les personnes d'accéder à ses formations et de développer leur potentiel.

Si un bénéficiaire se trouve en situation de handicap au moment de la formation, temporaire ou permanent, notre référente handicap est à son écoute pour prendre en compte ses besoins et l'accompagner dans la mise en œuvre d'aménagements adaptés.

Pour la contacter en toute confidentialité : referent-handicap-scetformation@scet.fr

Pour les formations en inter-entreprises

La prestation est mise en œuvre après la validation de l'inscription à la date de la session choisie par le stagiaire, dans le respect d'un nombre minimum de 4 participants.

Les inscriptions peuvent être prises en compte jusqu'à 5 jours avant le début de la session concernée. Néanmoins, conformément à nos Conditions Générales de Vente, en cas d'inscription du client dans les délais de 10 jours ouvrés précédant le début de la formation, celui-ci renonce à pouvoir annuler sa formation sans frais (sauf cas de force majeure).

Pour les formations intra-entreprise

Le délai de prise en compte de votre demande est d'une semaine. Le temps de conception puis d'organisation de l'action dépend ensuite de la nature et de la complexité de celle-ci.

La prestation est mise en œuvre après validation de la proposition commerciale selon le planning d'intervention défini d'un commun accord.